Şirket içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda;

• İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir.
• İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden alınamaz.
• İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz.
• Şirket tarafından yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
• Şirket kaçak işçi çalıştıramaz. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez.
• Çalışanın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur
• Çalışanlar yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılamazlar.
• Haftada altı gün çalışan personele bir gün hafta tatili verilir.
• Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde (yabancı uyruklu işçi, eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam gerçekleştirilir.